
Sensibilisation au handicap : Enquête de Sens
Un jeu immersif pour explorer le handicap autrement
Découvrez notre atelier enquête de sens
Découvrez Enquête de Sens, une aventure ludique et collaborative où vos équipes devront mettre à profit leurs sens, leurs talents de déduction et leurs connaissances sur le handicap pour résoudre des énigmes et remporter la victoire.
Un défi en équipe qui mêle pédagogie, amusement et compétition pour aborder un sujet sérieux avec légèreté et créativité.
Les avantages de l’atelier enquête de sens pour vos collaborateurs

Une façon dynamique de découvrir les réalités des personnes en situation de handicap.

Une aventure collaborative qui renforce les liens entre collègues.

Un format ludique et participatif qui marque durablement les esprits.

Repartez avec des connaissances concrètes sur l’inclusion et les outils pour la promouvoir.
Pourquoi participer à l'atelier enquête de sens ?
Une immersion sensorielle unique
Plongez dans des expériences sensorielles qui vous feront toucher du doigt plusieurs types de handicap.
Découvrez les outils de compensation qui favorisent l’inclusion et l’autonomie.
Apprendre en s’amusant
Enquête de Sens combine apprentissage et plaisir à travers des énigmes captivantes.
Une approche originale et mémorable pour sensibiliser vos équipes à l’inclusion et à la diversité.
Renforcement des liens entre collègues
Travaillez ensemble pour relever des défis et résoudre des énigmes.
Favorisez la collaboration, la communication et l’esprit d’équipe.
Déroulement de l'atelier enquête de sens
Présentation des règles et formation des équipes.
Résoudre un maximum d’énigmes pour remporter le grand défi.
Des défis interactifs mettant vos sens à l’épreuve (audition, toucher, vue, etc.).
Testez vos connaissances sur le handicap et les outils de compensation.
Un défi collectif pour départager les équipes et conclure l’enquête en beauté.
Retour sur les moments forts du jeu.
Échange autour des thématiques abordées et des leçons tirées.
Pourquoi choisir l'atelier enquête de sens ?
Une animation experte
Conçu et animé par des personnes concernées, expertes en sensibilisation.
Un impact durable
alliez pédagogie et plaisir pour mieux ancrer les messages.
Prêt.e.s à relever le défi et à plonger dans cette enquête sensorielle passionnante ? Contactez-nous dès maintenant pour organiser cet atelier au sein de votre entreprise et offrir à vos équipes une expérience enrichissante et ludique.
Ensemble, jouons pour mieux comprendre et mieux inclure.
Nos autres interventions Inclusion et Diversité
- Atelier comprendre le TDA/H
- Sensibilisation à la surdité
- Initiation à la Langue des Signes Française
- Atelier sensoriel – parfums d’enfance
- Initiation au braille
- Biais cognitifs : à la découverte de l’autre
- Accessibilité ERP audit
- Atelier Parcours Fauteuil
- Quiz interactif handicap
- Atelier ping pong et inclusion
- Sensibilisation handicap invisible
- Initiation au showdown
- Initiation à la Boccia
- Atelier sur les troubles dys
Vous souhaitez passer à l'action ?
Offrez à vos équipes une sensibilisation au handicap interactive et impactante. Renforcez l’inclusion et la cohésion avec une approche ludique et engageante. Contactez-nous dès maintenant pour organiser votre atelier sur mesure !
L’inclusion en entreprise ne se résume pas à des mots sur le papier. Elle consiste en un véritable engagement pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux de chacun. C’est dans cette optique que la sensibilisation au handicap prend tout son sens. Cet article explore pourquoi cette démarche est cruciale pour les entreprises, en mettant en lumière des exemples concrets et des conseils pratiques.
Un impératif pour une culture inclusive
Les initiatives de sensibilisation au handicap sont essentielles pour instaurer une culture inclusive au sein des organisations. Elles permettent de préparer le terrain pour l’intégration des personnes handicapées en favorisant le changement des mentalités et en déconstruisant les préjugés et stéréotypes. En France, environ 12 millions de personnes vivent avec un handicap. Ignorer cette réalité serait passer à côté d’un aspect essentiel de notre société.
Divers Gens, organisme de formation continue pour adultes, œuvre dans cette direction en proposant des programmes de formation sur mesure destinés aux entreprises et à leurs collaborateurs. Leur approche se distingue par l’intervention d’experts concernés, garantissant ainsi des retours d’expérience authentiques et pertinents. L’objectif est de faire évoluer durablement les perceptions et attitudes.
Réduire les préjugés et stéréotypes
La sensibilisation permet de démystifier le handicap et de changer le regard des collaborateurs. Les préjugés et stéréotypes entourant les personnes handicapées peuvent être tenaces, influençant négativement leur intégration professionnelle. Des actions de communication interne et de formation des salariés s’avèrent indispensables pour combattre ces idées reçues.
Des ateliers interactifs et des conférences permettent de poser des questions ouvertes et d’entamer un dialogue constructif. Divers Gens propose par exemple des sessions animées par des formateurs expérimentés où les participants sont invités à comprendre concrètement ce que signifie vivre avec un handicap.
Le bénéfice pour l’entreprise : Un environnement de travail sain
Une entreprise qui investit dans la sensibilisation au handicap renforce sa cohésion sociale. En effet, chaque membre du personnel se sent compris et respecté, quel que soit son degré de capacité. Une meilleure compréhension mutuelle conduit à un environnement de travail plus harmonieux où la collaboration devient plus naturelle.
Implémenter des politiques inclusives engendre également un sentiment d’appartenance plus fort. Les employés valorisent le fait de travailler dans une organisation qui promeut l’équité et la diversité. Cela peut même améliorer la rétention des talents, car des salariés satisfaits et engagés ont tendance à rester plus longtemps.
Renforcer la cohésion sociale
En engageant des experts dédiés à l’inclusion et à la diversité comme ceux de Divers Gens, les entreprises montrent qu’elles prennent au sérieux la question de l’inclusion. Ce type d’initiative renforce la cohésion sociale au sein des équipes en regardant au-delà des différences. Elle permet de tisser des liens solides basés sur le respect et la coopération.
La cohésion sociale ainsi obtenue a un impact direct sur la productivité. Elle crée un climat de confiance et de motivation où chaque collaborateur peut donner le meilleur de lui-même.
- Faire appel à des experts pour animer des sessions de sensibilisation.
- Mener des campagnes de communication interne régulières.
- Mettre en place des ateliers interactifs pour échanger librement.
Améliorer l’image de marque de l’entreprise
Adopter une politique d’inclusion active améliore significativement l’image de l’entreprise. Les clients, partenaires et futurs talents sont de plus en plus sensibles aux valeurs portées par les organisations. Prôner la diversité et l’inclusion en entreprise reflète un engagement sociétal fort qui ne passe pas inaperçu.
Les bénéfices en termes de réputation sont multiples. Une entreprise consciente et proactive sur ces questions attire davantage de talents souhaitant travailler dans des environnements progressistes et bienveillants. De plus, elle gagne la confiance de ses clients et ses partenaires, renforçant ainsi ses relations commerciales.
Attirer et retenir les talents
La mise en place de mesures inclusives joue un rôle crucial dans la stratégie de recrutement des entreprises. Les jeunes générations, notamment les milléniaux, attachent une grande importance aux valeurs sociales des employeurs potentiels. Ils cherchent à s’engager dans des structures respectueuses de la diversité humaine.
Divers Gens aide les entreprises à cultiver cet engagement en créant des programmes spécifiques visant à rassurer et attirer ces talents. Par exemple, des témoignages de salariés handicapés intégrés via leurs programmes inspirent confiance et démontrent l’authenticité de l’engagement de l’entreprise.
Des obligations légales aux opportunités de croissance
En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés de compter au moins 6% de travailleurs handicapés. Cette obligation légale vise à promouvoir l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Toutefois, bien au-delà de la contrainte réglementaire, y voir une opportunité de croissance est primordial.
En adoptant une attitude proactive, les entreprises transforment les contraintes en atouts compétitifs. La diversité des profils stimule l’innovation et apporte des perspectives nouvelles. Chaque collaboration enrichit l’organisation et participe à son développement durable.
Favoriser l’innovation et la créativité
Des équipes diverses sont souvent plus innovantes. Le croisement des idées et des points de vue différents mène à des solutions inattendues et efficaces. Ainsi, intégrer diverses perspectives, y compris celles des personnes handicapées, ouvre la porte à des innovations significatives.
Divers Gens appuie cette vision grâce à des formations dédiées à la promotion de la diversité cognitive et de l’interculturalité au sein des équipes. Leurs experts fournissent des outils pratiques pour maximiser l’apport des collaborateurs issus de milieux variés.
Créer un cadre adapté et accessible
Pour que la sensibilisation au handicap porte vraiment ses fruits, il est crucial de veiller à ce que le lieu de travail soit réellement accessible. Le cadre physique doit répondre aux besoins spécifiques des personnes handicapées, convenir ergonomiquement et ne pas poser de barrières.
Investir dans l’accessibilité est une étape clé. Que ce soit par des aménagements architecturaux, l’adaptation des équipements ou la flexibilité des horaires, autant de mesures qui facilitent l’intégration des salariés handicapés. Divers Gens propose des audits et suivis des installations pour garantir leur conformité et efficacité.
Adapter les postes de travail
Comprendre les besoins individuels est essentiel pour adapter adéquatement les postes de travail. Ces ajustements permettent aux personnes handicapées d’exercer leurs fonctions de manière optimale et autonome, sans devoir constamment dépendre de l’aide extérieure.
Prenons l’exemple d’une personne ayant une mobilité réduite. Aménager un bureau avec un mobilier ajustable, fournir des logiciels accessibles et assurer des espaces suffisamment larges contribue grandement à son épanouissement professionnel.
Sensibiliser au handicap en entreprise va bien au-delà d’une simple obligation morale ou légale. Il s’agit d’un levier puissant pour créer un environnement de travail inclusif et prospère. Favoriser la diversité, réduire les préjugés, améliorer la cohésion sociale et attirer des talents sont autant de raisons qui rendent cette démarche indispensable.
Dans cette dynamique, divers organismes comme Divers Gens mettent leur expertise au service des entreprises, aidant à instaurer une véritable culture inclusive. Car au final, une entreprise inclusive est non seulement juste mais également gagnante sur tous les plans.