
Atelier d’initiation à la Langue des Signes Française (LSF)
Découvrez notre atelier initiation langue des signes
Découvrez la richesse de la Langue des Signes Française (LSF) à travers un atelier dynamique et interactif. Cette initiation offre à vos équipes une expérience unique pour s’ouvrir à un nouveau mode de communication, tout en renforçant la cohésion et en sensibilisant à l’importance de l’inclusion.
Les bénéfices de l'initiation à la langue des signes en entreprise

Apprenez à échanger en langue des signes pour une meilleure inclusion.

Découvrez les enjeux et les richesses de la culture sourde en entreprise.

Favorisez l’entraide et la compréhension mutuelle grâce à la langue des signes.
Pourquoi choisir cet atelier ?
Une langue pour bouger, communiquer et se connecter différemment
Face à des journées passées devant des écrans, la LSF est une manière originale et engageante de mobiliser le corps et de se reconnecter au moment présent.
Sensibiliser à la culture sourde et à l’inclusion
Comprendre l’histoire et l’importance de la LSF dans la communication avec les personnes sourdes ou malentendantes.
Favoriser l’intégration et la collaboration dans un environnement de travail diversifié.
Apprendre des signes utiles au quotidien
Des gestes en lien avec le travail pour créer des ponts entre la sensibilisation et la pratique professionnelle.
Déroulement de l’atelier initiation LSF
Présentation de l’histoire de la LSF et de sa place dans la culture sourde.
Sensibilisation aux enjeux de la communication inclusive.
Apprentissage des bases pour établir un contact simple et respectueux.
Exploration de gestes intuitifs pour comprendre la richesse expressive de la LSF.
Découverte de l’importance des expressions faciales et de la posture pour transmettre des émotions et des nuances.
Focus sur les gestes spécifiques à votre domaine d’activité, pour intégrer la LSF dans votre quotidien professionnel.
Temps de questions-réponses avec l’expert sourd ou malentendant qui anime l’atelier.
Partage d’anecdotes et conseils pour aller plus loin dans l’apprentissage de la LSF.
Les bénéfices pour vos équipes et votre entreprise
Développement des compétences de communication
Apprendre un nouveau langage qui met l’accent sur l’écoute visuelle et la compréhension gestuelle.
Sensibilisation et inclusion
Approfondir la compréhension de la culture sourde et renforcer les pratiques inclusives.
Engagement physique et mental
Une activité originale et interactive qui mobilise le corps et l’esprit.
Valorisation des échanges humains
Un outil puissant pour bâtir des ponts entre les collaborateurs et les communautés sourdes ou malentendantes.
Faites de cet atelier un moment fort pour vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour adapter le programme à vos besoins et à votre secteur d’activité.
Apprendre la LSF, c’est ouvrir une nouvelle voie pour communiquer autrement.
Nos autres interventions Inclusion et Diversité
- Atelier comprendre le TDA/H
- Sensibilisation à la surdité
- Enquête de sens
- Atelier sensoriel – parfums d’enfance
- Initiation au braille
- Biais cognitifs : à la découverte de l’autre
- Accessibilité ERP audit
- Atelier Parcours Fauteuil
- Quiz interactif handicap
- Atelier ping pong et inclusion
- Sensibilisation handicap invisible
- Initiation au showdown
- Initiation à la Boccia
- Atelier sur les troubles dys
Vous souhaitez passer à l'action ?
Apprenez les bases de la langue des signes et favorisez une communication plus inclusive au sein de votre entreprise. Contactez-nous pour organiser votre atelier d’initiation dès maintenant !
L’inclusion professionnelle est devenue un enjeu central dans nos sociétés modernes. Parmi les divers outils et méthodes mis en avant pour favoriser cette inclusion, la langue des signes se distingue particulièrement. Cet article explore comment elle peut contribuer à une meilleure intégration des personnes sourdes et malentendantes dans le milieu professionnel.
Favoriser la communication inclusive
Promouvoir l’accessibilité
Dans de nombreuses entreprises, la barrière de la langue constitue un obstacle majeur. La langue des signes permet de lever cet obstacle. Elle offre une méthode efficace pour permettre aux personnes sourdes ou malentendantes de communiquer avec leurs collègues et supérieurs hiérarchiques.
Les entreprises qui intègrent la langue des signes dans leur environnement montrent un engagement réel envers l’accessibilité et l’inclusion sociale. Divers Gens, par exemple, met en place des programmes sur mesure pour aider les organismes à adopter des pratiques inclusives. Les formations proposées permettent aux collaborateurs d’apprendre les bases de cette langue et de renforcer leur capacité à interagir de manière inclusive.
Une communication adaptée
Adopter la langue des signes dans un cadre professionnel ne se limite pas à offrir des formations basiques. Il s’agit également d’adapter les outils de communication interne pour inclure des solutions accessibles à tous, comme des vidéos sous-titrées ou des supports visuels.
Les conférenciers et formateurs spécialisés comme ceux de Divers Gens jouent un rôle crucial ici. Ils aident les entreprises à créer des environnements où la communication n’est plus un frein mais un levier de productivité et de bien-être au travail.
Renforcer l’intégration des malentendants
Valorisation des compétences professionnelles
L’inclusion professionnelle passe aussi par la reconnaissance des compétences. Trop souvent, les aptitudes des personnes sourdes sont sous-estimées en raison de difficultés de communication. Avec la maîtrise de la langue des signes parmi les collaborateurs, il devient plus facile de saisir et valoriser ces compétences.
Des organismes de formation continue pour adultes, comme Divers Gens, offrent des sessions spécifiques dédiées à ces enjeux. Les ateliers permettent de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux réalités des personnes malentendantes et à leur potentiel incroyable.
Un impact positif sur la société inclusive
En valorisant les compétences professionnelles de chaque individu, les entreprises participent activement à la construction d’une société inclusive. Au-delà du simple fait de respecter des lois ou des quotas, c’est un véritable acte citoyen. Adopter la langue des signes au travail montre que l’entreprise est prête à accueillir et soutenir chaque individu sans discrimination.
Parmi les résultats notables observés par les experts de Divers Gens, on note une hausse du moral des employés, une meilleure cohésion d’équipe et une réduction du turn-over. Un milieu professionnel accessible et respectueux est bénéfique pour tous.
Cultiver une culture d’inclusion
Initiatives internes et engagement personnel
Adopter la langue des signes en entreprise nécessite un engagement concret de la part des dirigeants et responsables RH. Organiser des événements, formuler des politiques claires de diversité et d’inclusion, et encourager la participation active de chacun sont indispensables. Ces actions transforment peu à peu la culture d’entreprise.
Divers Gens propose non seulement des formations mais aussi des animations pour sensibiliser les équipes à l’importance de l’inclusion. Des experts concernés interviennent régulièrement pour partager leur expérience personnelle et professionnelle, rendant la démarche encore plus authentique et significative.
Mesurer les progrès
Il est essentiel de mesurer les avancées pour assurer un effet durable. Les enquêtes régulières et les retours des collaborateurs sourds et malentendants peuvent donner des indications précieuses sur ce qui fonctionne et ce qui doit encore être amélioré. Mettre en place des indicateurs clés, tels que le nombre de formations suivies ou le taux de satisfaction des employés, aide à suivre les progrès.
- Organiser des séances de feedback régulier avec les parties prenantes
- Évaluer la satisfaction des employés via des questionnaires anonymes
- Adapter les stratégies en fonction des retours obtenus
Créer des opportunités égales pour toutes et tous
Encourager la diversité des talents
L’un des grands avantages de la langue des signes réside dans sa capacité à ouvrir de nouvelles perspectives de recrutement. En élargissant le pool de candidats potentiels, les entreprises peuvent accéder à une richesse de talents souvent inexplorée.
Ainsi, intégrer la langue des signes dans les pratiques quotidiennes d’une entreprise encourage non seulement l’inclusion sociale mais dessine également un milieu professionnel riche et varié, particulièrement dynamique. L’investissement en termes de temps et de ressources finit par générer des retours positifs tangibles.
Développer des compétences uniques
Pour les collaborateurs entendants, apprendre la langue des signes présente aussi des avantages directs. Cela permet de développer des compétences uniques, telles que l’empathie, la patience, et une meilleure compréhension des défis liés à la communication. Ces qualités sont précieuses dans tout environnement professionnel, indépendamment du secteur d’activité.
Formations sur-mesure, jeux de rôle, simulations : diverses approches pédagogiques peuvent être utilisées pour rendre l’apprentissage interactif et engageant. Divers Gens excelle dans la création de ces programmes innovants, assurant que chaque employé trouve sa place dans ce processus d’apprentissage continu.
La promotion de la langue des signes en milieu professionnel ouvre la voie à une inclusion sociale et professionnelle véritable. Grâce à des structures formelles comme celles mises en place par Divers Gens, les entreprises ont aujourd’hui les outils nécessaires pour transformer profondément leurs environnements de travail. Favoriser l’accessibilité, valoriser les compétences professionnelles et cultiver une culture d’inclusion sont autant d’étapes essentielles vers la création d’une société inclusive. Enfin, rappelons qu’il ne s’agit pas seulement de législation ou de conformité, mais d’un engagement humanitaire visant à reconnaître et célébrer la diversité humaine dans toute sa richesse.