16 au 20 juin : Semaine de la QVCT
Qu’est-ce que la Semaine de la QVCT ?
Définition de la QVCT
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) désigne l’ensemble des actions visant à concilier performance de l’entreprise et bien-être des collaborateurs. Cela englobe la santé, l’ergonomie, l’organisation du travail, l’inclusion, et même le sens donné au travail. C’est bien plus qu’un simple confort au bureau : c’est un vrai levier de transformation !
Objectifs de la semaine nationale QVCT
La Semaine de la QVCT, qui se tient du 16 au 20 juin 2025, a été conçue pour permettre aux organisations de mettre en lumière leurs engagements en faveur du bien-être au travail. Conférences, ateliers, jeux collaboratifs, moments de détente… autant d’opportunités pour sensibiliser, mobiliser et agir collectivement.
Pourquoi cette semaine est-elle stratégique pour les entreprises ?
Parce qu’en une semaine, vous pouvez amorcer des changements durables. Cet événement fédérateur permet à tous, RH comme salariés, de s’exprimer, de se reconnecter au collectif, et d’expérimenter des pratiques bénéfiques. Et si vous profitiez de cette semaine pour poser les bases d’une politique QVT vraiment ambitieuse ?
QVCT vs QVT : quelle différence ?
Depuis 2022, on parle de QVCT plutôt que de QVT. Ce changement de nom n’est pas anodin : il insiste sur les conditions de travail concrètes (organisation, outils, espace, reconnaissance, etc.) plutôt que sur les seules notions de bien-être subjectif. C’est une approche plus globale, plus ancrée dans la réalité du terrain.
Les enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Amélioration de la performance collective
Oui, il est possible d’allier bien-être et productivité ! Une entreprise qui s’investit dans la QVCT voit souvent une amélioration notable de la motivation, de la collaboration et de la créativité de ses équipes. C’est tout sauf un luxe : c’est un investissement rentable.
Prévention des risques psycho-sociaux et TMS
Stress chronique, burn-out, troubles musculo-squelettiques (TMS)… Ces maux modernes ont un coût humain et financier. La QVCT propose des solutions préventives concrètes pour réduire ces risques et offrir à chacun un cadre de travail plus sain.
Inclusion, diversité et bien-être : les piliers d’un management moderne
Aujourd’hui, une entreprise performante est inclusive, diverse et à l’écoute. Miser sur la QVCT, c’est aussi affirmer des valeurs fortes et attractives, qui parlent aux nouvelles générations et renforcent votre marque employeur.
Un programme QVCT sur-mesure signé Divers Gens
Pour cette semaine du 16 au 20 juin, Divers Gens vous propose une série d’ateliers originaux, inspirants et accessibles à tous. Un programme conçu pour stimuler le corps, apaiser l’esprit, renforcer les liens et favoriser une culture inclusive et positive.
Étape 1 – Préparation physique : devenez un athlète de bureau
L’atelier TMS (troubles musculo-squelettiques) vous initie à des gestes simples, que vous pouvez reproduire tous les jours. Postures, étirements, micro-pauses… le tout dans une ambiance ludique, que ce soit en ligne ou en présentiel. Résultat : une posture renforcée, moins de douleurs, plus d’énergie !
Étape 2 – Préparation mentale : gérez votre stress et valorisez l’inclusion
Vous sentez parfois que le stress prend le dessus ? La sophrologie et les techniques de respiration enseignées lors de cet atelier permettent de retrouver rapidement calme et concentration.
Mais ce n’est pas tout : avec le Quiz Handicap & Performance, vous partirez à la découverte des liens forts entre diversité, inclusion et performance collective. Un moment interactif, pédagogique, qui casse les idées reçues et mobilise.
Étape 3 – Pratique sportive & inspiration
Sport adapté, ping-pong, showdown… En présentiel, nous vous proposons des activités sportives inclusives qui stimulent à la fois le corps et la cohésion d’équipe.
Et pour celles et ceux qui préfèrent l’inspiration à l’action, assistez à une conférence en ligne donnée par un(e) champion(ne) au parcours exceptionnel. Ces récits de vie touchants, porteurs de sens, marquent durablement les esprits.
Étape 4 – Récupération active et bien-être durable
Parce qu’un bon rythme de travail passe aussi par une bonne récupération, nos ateliers de Do In (auto-massage), amma assis et aromathérapie vous offrent une parenthèse régénérante.
Ces moments de relâchement musculaire et mental, accessibles à distance ou sur place, s’intègrent parfaitement dans un quotidien professionnel rythmé. Résultat ? Une meilleure gestion de l’énergie, un moral reboosté.
Vous pouvez découvrir l’ensemble du programme proposé par Divers Gens pour la semaine de la QVCT et les modalités d’accompagnement ici : Semaine de la QVCT : programme bien-être en entreprise et gestion du stress. Vous y trouverez des solutions concrètes et personnalisées, pensées pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail, réduire le stress et renforcer la cohésion au sein de votre entreprise.
Pourquoi impliquer vos équipes dans ces ateliers ?
Créer de la cohésion et un engagement durable
Les ateliers QVCT permettent de resserrer les liens entre collaborateurs, de créer un langage commun autour du bien-être, et d’encourager un climat de travail serein. C’est l’occasion de briser les silos, de se rencontrer autrement.
Réduire l’absentéisme et booster la motivation
Un salarié qui se sent bien est un salarié plus présent, plus investi et plus productif. Les entreprises qui intègrent ces dimensions dans leur politique RH constatent souvent une baisse de l’absentéisme et une hausse de l’implication.
Valoriser la marque employeur avec des actions concrètes
La QVCT n’est pas qu’un buzzword. En agissant dès maintenant avec des actions tangibles comme celles de Divers Gens, vous renforcez votre attractivité RH et donnez du poids à votre promesse employeur.
Comment organiser votre Semaine de la QVCT ?
Astuces pour impliquer les managers et collaborateurs
Commencez par co-construire le programme avec vos équipes : quels sont leurs besoins, leurs envies ? Créez un petit comité d’ambassadeurs QVT et impliquez les managers pour que la démarche soit portée à tous les niveaux.
Formats hybrides : en ligne, en présentiel ou les deux ?
Le monde du travail a changé. Les ateliers peuvent se vivre en entreprise, à distance, ou en format mixte. Cela permet d’impliquer tous les collaborateurs, même ceux en télétravail ou sur plusieurs sites.
Le rôle des ambassadeurs QVT
Nommez des référents QVT internes. Leur rôle ? Créer du lien, relayer les bonnes pratiques, et prolonger l’impact de cette semaine bien après le 20 juin.
Et après la QVCT ? Intégrer durablement le bien-être au travail
Capitaliser sur les retours d’expérience
Organisez un moment de bilan avec vos équipes. Qu’ont-ils apprécié ? Quelles idées souhaitent-ils conserver ? Cela permet d’ajuster votre politique QVT tout en valorisant la parole des collaborateurs.
Intégrer des rituels bien-être dans votre quotidien professionnel
Pourquoi ne pas instaurer un rituel de 5 minutes de respiration chaque matin, ou un atelier de massage mensuel ? Ce sont ces petits gestes réguliers qui construisent une culture du bien-être.
Se faire accompagner par des experts engagés
La QVCT, c’est un métier. Faites-vous accompagner par des professionnels comme l’équipe de Divers Gens, qui sauront vous guider pas à pas, en respectant vos enjeux, vos contraintes et vos ambitions.
Conclusion : La QVCT, un levier stratégique au service de la performance humaine
Du 16 au 20 juin, ne passez pas à côté de cette opportunité unique de transformer votre entreprise de l’intérieur. En mettant l’humain au cœur de vos priorités, vous investissez dans ce que vous avez de plus précieux : vos équipes.
La QVCT n’est pas une parenthèse, c’est une philosophie d’action qui réconcilie performance et humanité. Et tout commence par un premier pas. Êtes-vous prêt à le faire ?