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Santé mentale au travail : briser le tabou des troubles psychiques

Santé mentale au travail : briser le tabou des troubles psychiques

Créer un environnement inclusif et respectueux des différences en entreprise
TEMPS
1 Heure à 1 Heure 30
LIEUX
Sur site ou à distance
ANIMATION
Expert troubles psychiques
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Découvrez notre conférence sur les troubles psychiques en entreprise

Les troubles psychiques, tels que la bipolarité, restent souvent un sujet tabou en milieu professionnel. Pourtant, comprendre et gérer ces troubles est crucial pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des différences. Cette conférence immersive et interactive vous aidera à mieux comprendre la bipolarité, tout en vous fournissant des outils pratiques pour y faire face, transformant ces défis en réelles opportunités pour votre entreprise.

Pourquoi aborder le sujet des troubles psychiques en entreprise ?

1

Réduction de la stigmatisation et amélioration de l’inclusion

Les troubles psychiques, tels que la bipolarité, restent souvent tabous et mal compris. Aborder ce sujet permet de briser ces stéréotypes et de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Cela aide les collaborateurs à se sentir soutenus, valorisés et acceptés, ce qui renforce la cohésion d’équipe et la diversité au sein de l’entreprise.

2

Amélioration de la performance et de la productivité

En apportant une meilleure compréhension des troubles psychiques, les entreprises peuvent adapter leurs pratiques et offrir des solutions concrètes pour soutenir les employés concernés. Cela permet de réduire l’absentéisme, de mieux gérer le stress et d’améliorer la concentration et la productivité des équipes, en créant un environnement où les collaborateurs peuvent s’épanouir.

3

Prévention santé & bien-être au travail

En abordant les troubles psychiques de manière proactive, les entreprises peuvent mettre en place des politiques de prévention pour éviter l’apparition de burn-out ou de crises liées au stress. Cela inclut la formation des managers pour mieux reconnaître les signes de détresse émotionnelle, et l’instauration de pratiques de gestion du stress, ce qui favorise un environnement de travail sain et durable.

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Conférence "troubles psychiques, brisons les tabous" : à quoi s'attendre ?

Exploration de la bipolarité en entreprise

  • Signes de la bipolarité : Comment reconnaître les symptômes et les comportements associés à la bipolarité dans un environnement professionnel.
  • Gestion des crises : Adoptez les bonnes pratiques pour soutenir un collègue en crise et éviter l’escalade de la situation.
  • Témoignage personnel : Découvrez mon expérience authentique de la bipolarité au travail. Un récit puissant pour comprendre les défis vécus par les personnes concernées, tout en ouvrant la voie à des solutions pour les entreprises.
Des professionnels discutent de la bipolarité en entreprise avec des icônes de bien-être mental.
Illustration de l’inclusion au travail avec des mains unies, symboles d’accessibilité et dialogue.

Outils pratiques pour l’inclusion

  • Renforcer la collaboration : Stratégies concrètes pour favoriser l’inclusion et la collaboration des personnes vivant avec des troubles psychiques.
  • Améliorer la qualité de vie au travail : Comment de petites actions peuvent améliorer la productivité, la cohésion et le bien-être de l’équipe.
  • Gestion du stress et des émotions : Comment reconnaître les signes de stress chez vos collaborateurs et adopter des pratiques pour désamorcer les tensions et prévenir les crises.

Perspectives d’avenir

  • Les handicaps invisibles : 80% des handicaps sont invisibles, il est donc essentiel pour les entreprises d’être proactives sur le sujet de l’inclusion.
  • Les perspectives d’avenir : Pourquoi l’inclusion des troubles psychiques est une priorité pour les entreprises pérennes et innovantes.
  • Investir dans la santé mentale : Les bienfaits d’une approche proactive pour la santé mentale des employés, et pourquoi cela profite à la fois à l’individu et à l’entreprise.
Vision d’un avenir inclusif avec des travailleurs engagés, icônes de croissance et innovation.

Pourquoi cette conférence est essentielle ?

1

Compréhension approfondie de la bipolarité et des troubles psychiques

  • Vous Apprendrez à reconnaître les symptômes et les défis associés aux troubles psychiques dans le milieu professionnel.
2

Réflexion sur la santé mentale au travail

  • Découvrez comment investir dans la santé mentale des employés favorise une performance accrue et une meilleure cohésion d’équipe.

S’engager pour une entreprise plus inclusive et bienveillante

Cette conférence est une réelle opportunité pour vos équipes de mieux comprendre les troubles psychiques, en particulier la bipolarité, et d’acquérir les clés pour soutenir une politique d’inclusion efficace, bienveillante et durable dans votre entreprise. En agissant sur la santé mentale, vous créez un environnement de travail plus harmonieux et performant, tout en offrant à vos employés un cadre de travail respectueux et inclusif.

Nos autres interventions Santé et bien-être au travail

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Agissez pour une entreprise plus inclusive ! Sensibilisez vos équipes aux troubles psychiques et favorisez une meilleure santé mentale au travail. Contactez-nous pour organiser votre conférence.

FAQ

Les troubles psychiques regroupent des réalités variées — dépression, troubles anxieux, bipolarité, schizophrénie… Ils sont fréquents (près d’une personne sur cinq concernée dans l’année), invisibles et souvent fluctuants. Ils restent entourés d’idées reçues tenaces : dangerosité supposée, « c’est définitif », « c’est un manque de volonté ». Or ces troubles se soignent et se stabilisent, et les personnes concernées sont pleinement capables de travailler. Les distinguer du handicap mental et déconstruire ces clichés est le cœur de cette conférence.

Selon les périodes, un trouble psychique peut affecter la concentration, l’énergie ou le sommeil, et entraîner de l’absentéisme ou un repli. Comme le sujet est tabou, beaucoup n’en parlent pas et s’épuisent à « faire comme si ». Pourtant, avec un environnement compréhensif et quelques aménagements, ces mêmes collaborateurs restent engagés et performants — la difficulté vient souvent plus du regard des autres que du trouble lui-même.

Sensibiliser lève le tabou, réduit la stigmatisation et permet aux personnes concernées d’oser demander du soutien. Concrètement : un management bienveillant, des aménagements (souplesse, charge adaptée) et le rappel que le handicap psychique peut ouvrir droit à une RQTH. Cette conférence dure 1h à 1h30 (présentiel ou à distance), animée par un expert des troubles psychiques. Pour une vision plus large, voir notre conférence santé mentale ; pour outiller vos managers à agir, notre formation santé mentale au travail.