Sensibilisation handicap : intégration, inclusion & vivre ensemble

Le handicap est toujours la première cause de discrimination en France… Mais ensemble, nous pouvons faire bouger les préjugés !

TEMPS

4H de Formation

LIEUX

En présentiel ou à distance

ANIMATION

Formateur en situation de handicap

Pourquoi choisir notre formation "mieux comprendre le handicap" ?

Les clés d’un management environnement de travail inclusif et bienveillant

Favoriser une culture d’entreprise inclusive

Sensibiliser vos équipes permet de créer un environnement de travail plus ouvert, bienveillant et respectueux des différences. Une meilleure compréhension du handicap contribue à une meilleure collaboration et à un sentiment d’appartenance plus fort.

Obligations et dispositifs existants

La conférence vous apporte un éclairage clair sur la législation en vigueur, les obligations des entreprises et les aides disponibles pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.

Poser un nouveau regard sur le handicap

Nous abordons les stéréotypes et idées reçues pour aider chacun à mieux interagir avec les personnes en situation de handicap, sans maladresse ni gêne. Une approche concrète et pédagogique qui permet de lever les tabous.

Solutions concrètes et innovantes

Accessibilité, outils de compensation, bonnes pratiques RH… Repartez avec des clés d’action et des solutions applicables immédiatement pour faire de l’inclusion un levier de performance collective.

Le rôle du manager dans la gestion du handicap en entreprise

Introduction au Handicap

- 1 heure -

Présentation et objectifs de la formation

Accueil des participants
Présentation des objectifs de la formation

Définition du Handicap

Comprendre la diversité des handicaps
Sensibilisation aux différentes formes de handicap (physique, sensoriel, mental, psychique, cognitif, invisible…)

Statistiques et réalités

Présentation de statistiques sur le handicap
Sensibilisation aux défis auxquels les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées dans la vie quotidienne et au travail

Législation et Normes

- 1 heure -

Cadre légal et obligations de l'entreprise

Présentation des lois sur le handicap (lois nationales, focus sur la loi de 2005 “loi pour l’égalité des chances”)
Responsabilités légales des entreprises envers les employés en situation de handicap
Les institutions du handicap et leurs rôles (agefiph/fiphfp, MDPH, cap emploi, médecine du travail…)
Qu’est-ce que le STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté) ?

Normes d'Accessibilité (physique & numérique)

Comprendre les normes d’accessibilité dans le contexte professionnel
Cas pratiques sur la mise en œuvre de ces normes

Communication & Outils de Compensation

- 1 heure -

Focus sur les outils de compensation du handicap

Handicap : faut-il en parler ? Comment ?
Sensibilisation aux préjugés et aux stéréotypes
Qu’est-ce que le STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté) ?

Focus sur les outils de compensation du handicap

Qu’est-ce qu’un outil de compensation ?
Le handicap est-il une source d’innovation ?

Évaluation et Conclusion

- 1 heure -

Évaluation des connaissances : Quiz sur les points clés de la formation

Stéréotypes
Handicap & performances
C’est la loi !
Chiffres clés
Accord/politique handicap de la structure

Discussions ouvertes sur les apprentissages réalisés

Conclusion et perspectives

Remerciements
Perspectives sur la continuation de l’engagement envers l’inclusion : que mettre en place à court, moyen et long terme dans mon entreprise ?
Prise d’engagements.

Nos autres formations

Formation accueil inclusif

Comment devenir un manager « inclusif » ?

Formation en Langue des Signes Française (LSF)

Santé mentale en entreprise

Rendre un événement accessible et inclusif

Vous souhaitez passer à l'action ?

Boostez votre engagement avec une vraie démarche inclusive ! Découvrez notre formation sensibilisation handicap et donnez à vos équipes les clés pour favoriser un environnement de travail plus ouvert. Contactez-nous dès maintenant !

Quelles sont les obligations légales des entreprises en matière de handicap et d'inclusion ?

En France, toute entreprise d’au moins 20 salariés doit compter 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs (loi du 11 février 2005). À défaut, elle verse une contribution à l’AGEFIPH (privé) ou au FIPHFP (public) et déclare sa situation chaque année via la DOETH.

S’ajoutent l’obligation d’aménagement raisonnable des postes et la désignation d’un référent handicap à partir de 250 salariés. La sensibilisation, elle, n’est pas obligatoire — mais c’est le levier le plus efficace pour transformer cette contrainte en démarche réellement inclusive.

Comment sensibiliser efficacement les collaborateurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel ?

La sensibilisation fonctionne quand elle fait vivre le sujet plutôt que de l’exposer : mises en situation, témoignages de personnes concernées et ateliers participatifs marquent bien plus qu’un diaporama descendant.

L’implication de la direction et des managers est déterminante : sans relais hiérarchique, le message ne s’installe pas. L’idéal est d’inscrire ces actions dans la durée — un temps fort comme la SEEPH, puis un suivi — et de les adapter à vos métiers et aux handicaps concernés. C’est l’approche de cette formation, animée par un formateur en situation de handicap.

Quels dispositifs et solutions existent pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap ?

Plusieurs dispositifs se complètent :

Côté emploi : la RQTH, les aides de l’AGEFIPH/FIPHFP, l’emploi accompagné et l’appui de Cap emploi ou de la médecine du travail.
Côté poste : aménagements matériels, organisationnels ou d’horaires, financés en partie par ces aides.
Côté collectif : référent handicap, politique handicap formalisée, accessibilité des locaux et du numérique.

La sensibilisation complète ces dispositifs en levant les freins humains — sans adhésion des équipes, les aménagements seuls ne suffisent pas.