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conférence sur la discrimination handicap au travail

Conférence : discrimination handicap au travail

Déconstruire les biais et en finir avec les idées reçues pour construire une société plus juste

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1 Heure
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Spécialiste inclusion & lutte contre les discriminations
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Découvrez notre conférence sur les représentations du handicap

Avec notre expert en représentations sociales et inclusion des personnes en situation de handicap.

Cette intervention propose un regard lucide et engagé sur les mécanismes invisibles du validisme et sur les stéréotypes qui entourent encore aujourd’hui le handicap dans le monde professionnel et dans la société. Elle invite à sortir d’une vision stigmatisante ou compassionnelle pour repenser ensemble la place de chacun.

Pourquoi organiser cette conférence en entreprise ?

1

Première cause de discrimination

En France, le handicap reste la première cause de discrimination déclarée, selon les données du Défenseur des droits.

2

Changer de regard

Le validisme, ce biais qui nous fait penser qu’un individu est « inférieur » ou « exceptionnel » uniquement à cause de son handicap, agit souvent de manière inconsciente, dans les discours, les attitudes, les décisions.

3

Prendre conscience de nos biais cognitifs

L’enjeu de cette intervention est de mettre en lumière ces mécanismes invisibles, pour pouvoir les déconstruire, et poser les bases d’une culture professionnelle vraiment inclusive.

Prenez contact pour réserver une intervention !

Conférence sur les représentations du handicap : à quoi s'attendre ?

Définir clairement le validisme

Ses origines, ses formes visibles et invisibles, ses impacts concrets au travail.

Explorer les stéréotypes liés au handicap

Infantilisation, héroïsation, dramatisation, invisibilisation… Quelles images façonnent encore aujourd’hui notre manière d’aborder le handicap ?

personnes en situation de handicap entourées d’icônes sur les stéréotypes au travail validisme
échange entre professionnels autour de médias et témoignages liés au handicap

Analyser les représentations actuelles

Dans les médias, les politiques publiques et le monde professionnel : Quels récits sont véhiculés ? Qui parle au nom de qui ?

Partager des témoignages

Des situations issues du terrain professionnel, pour ancrer la réflexion dans le réel et ouvrir la discussion.

Engager une réflexion collective

Comment faire évoluer les pratiques managériales, la communication interne ou les dispositifs RH vers plus d’inclusion et de justesse ?

réunion d’équipe inclusive avec graphiques, engrenages et bulles de dialogue

Pourquoi cette conférence est-elle essentielle ?

1

Pas de réelle inclusion sans un travail sur les représentations

  • On ne peut pas bien accueillir, accompagner ou intégrer une personne en situation de handicap si l’on continue, même involontairement, à la percevoir comme une « exception », un « risque », ou une « fragilité ».
2

Permettre à chacun de trouver et de prendre sa place

  • Changer le regard, c’est permettre aux personnes concernées d’exister pleinement pour ce qu’elles sont, sans devoir sans cesse se justifier, se suradapter, ou se taire.
  • Cette conférence est une invitation à déconstruire nos réflexes, à ouvrir les yeux sur les biais de notre environnement professionnel, et à faire un pas de plus vers une inclusion sincère, responsable et durable.

Et si on changeait les regards ensemble ?

Parce que chaque prise de conscience compte, offrez à vos équipes un temps fort autour du handicap et de l’inclusion.

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Vous souhaitez passer à l'action ?

Offrez à vos équipes une conférence inspirante sur la discrimination handicap au travail et transformez les regards : remplissez le formulaire pour recevoir une proposition sur mesure.

FAQ

C’est le fait de traiter défavorablement une personne en raison de son handicap, réel ou supposé. Au travail, elle est le plus souvent indirecte, voire inconsciente :

  • un poste ou une mission refusés « par précaution » ;
  • une évolution bloquée, des responsabilités retirées ;
  • des aménagements négligés ou des propos maladroits.

Elle peut être directe (écarter une candidature) ou systémique (des process qui désavantagent sans le vouloir). En France c’est un délit — mais l’essentiel se joue dans des comportements quotidiens rarement perçus comme discriminatoires.

Parce qu’il cumule méconnaissance et préjugés tenaces : on surestime les contraintes et on sous-estime les compétences. Le handicap est aussi très divers — près de 80 % sont invisibles — ce qui multiplie les malentendus. Et il concerne un public large : une personne sur deux y sera confrontée au cours de sa vie, directement ou via un proche. Résultat : le handicap figure en tête des réclamations pour discrimination dans l’emploi recensées par le Défenseur des droits.

Le validisme est le système de pensée qui pose la personne valide comme la norme et traite le handicap comme une anomalie à corriger ou à plaindre. Au travail, il s’exprime par des automatismes : infantiliser, héroïser (« quel courage ! »), parler à la place de la personne, présupposer ce qu’elle peut faire. La discrimination en est la traduction concrète : ces réflexes orientent, souvent à notre insu, le recrutement, l’attribution des missions et les évolutions de carrière.

Parce que nous agissons selon les images qu’on nous a transmises. Les médias et le langage courant véhiculent quelques récits dominants — la victime à plaindre, le héros inspirant, l’invisible dont on ne parle pas — qui façonnent nos réflexes en entreprise. Tant qu’on ne les met pas au jour, ils continuent d’alimenter biais et maladresses. C’est justement l’objet de cette conférence : rendre ces récits visibles pour pouvoir les changer.

  • Format : une conférence d’1 heure, en visioconférence, suivie d’un temps d’échange avec l’intervenant·e.
  • Animation : un·e spécialiste de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations, qui partage cas concrets et clés d’action.
  • Public : tous les collaborateurs, managers et équipes RH — sans prérequis, et adaptée à un large auditoire.
  • Intégration : elle s’inscrit parfaitement dans un temps fort comme la Semaine QVCT ou la SEEPH.